Capítulo Vinte e Um: Pagamento dos Novos Cinco Seguros e um Fundo

Sobre os “cinco seguros e um fundo”, Fu Xin tinha outros planos. Agora, em 1980, seguir à risca o modelo dos tempos futuros, implementando todos os “cinco seguros e um fundo”, seria impossível, então era preciso adaptar. No sistema original, o seguro de aposentadoria, o seguro de saúde e o seguro de desemprego tinham as contribuições divididas entre empresa e funcionário; já o seguro de acidente de trabalho e o seguro de maternidade eram totalmente custeados pela empresa, sem participação do funcionário.

Fu Xin decidiu modificar isso. Em outubro de 1979, o governo central publicou o “Aviso sobre a retomada dos negócios de seguros nacionais e o fortalecimento das instituições de seguros”, restaurando plenamente as operações da Companhia Popular de Seguros da China e criando rapidamente filiais em todos os níveis. Portanto, contratar seguros não era um problema; o problema era como exatamente fazer isso.

Naquele momento, a população certamente ainda não tinha o conceito de seguro. Se fosse solicitado que o funcionário custeasse parte do prêmio, muitos se recusariam. Era preciso mudar. Como mudar?

Fu Xin não perdeu tempo refletindo demais. Decidiu que os cinco seguros seriam tratados como benefícios, como garantias para os funcionários, também para consolidar a confiança dos trabalhadores. Embora ele estivesse apenas testando um projeto, havia um certo respaldo oficial. Mas se não fizesse direito, se violasse demais os princípios filosóficos e explorasse a classe trabalhadora, com políticas pouco claras, o experimento poderia acabar muito mal, e até mesmo ser abandonado antes de concluir.

Assim, todos os prêmios de seguro seriam integralmente custeados pela fábrica, sem qualquer custo ao funcionário. Quanto à contratação, negociaria com as seguradoras; se houvesse algum item que não pudesse ser acordado, a própria fábrica cuidaria internamente.

“Vou explicar detalhadamente para todos sobre os ‘cinco seguros e um fundo’. Comecemos pelo seguro de aposentadoria.” Fu Xin decidiu explicar esse conceito a todos.

“O seguro de aposentadoria, como o nome sugere, destina-se a garantir as necessidades básicas dos idosos, fornecendo-lhes uma fonte estável e confiável de renda. É um sistema de seguro social criado para resolver a questão da subsistência dos trabalhadores que atingem a idade de aposentadoria definida pelo Estado ou que, pela idade, perdem a capacidade laboral e deixam de trabalhar.

Claro, esse sistema é uma iniciativa minha, não reconhecida oficialmente pelo Estado ou pelo povo, então se aplica apenas aos funcionários da nossa fábrica. É o mesmo para os outros seguros, não vou repetir!

O seguro de saúde é aquele que, mediante contrato, cobre despesas médicas durante o tratamento. Serve para prevenir imprevistos: se alguém adoecer, a seguradora cobre parte dos custos, aliviando o peso da família. Imagino que todos entendam.

O seguro de desemprego visa garantir a subsistência básica do trabalhador que perde o emprego, abrangendo a maior parte da força de trabalho.

Talvez alguns tenham dúvidas, pois aqui todos têm emprego garantido, não há temor de ficar sem trabalho. Mas estão enganados. Já disse que não dirijo uma instituição de caridade; se não se esforçarem, não terão meu apoio. Portanto, não encarem o emprego como garantido; quem não trabalhar direito será dispensado, e o seguro de desemprego existe para garantir algum rendimento após a demissão.

Mas não imaginem que poderão receber indefinidamente. O seguro tem prazo de recebimento; caso contrário, todos comprariam um seguro de desemprego e passariam a vida sem trabalhar, o que é irreal. De onde viria tanto dinheiro para as seguradoras?”

Nesse ponto, todos riram com entendimento; não existe coisa tão boa no mundo!

Fu Xin prosseguiu: “O seguro de acidente de trabalho difere do seguro de saúde. Ele cobre casos em que o trabalhador, durante o trabalho ou em situações específicas, sofre acidente ou doença ocupacional, resultando em incapacidade temporária ou permanente, ou morte. O trabalhador ou seus familiares recebem auxílio material do Estado e da sociedade. O seguro de acidente de trabalho só cobre acidentes relacionados ao trabalho; para outros motivos, não há cobertura.

O seguro de maternidade é para quando o trabalhador interrompe temporariamente o trabalho devido ao nascimento de filhos, garantindo auxílio material do Estado e da sociedade. Inclui dois pontos: o subsídio de maternidade e a assistência médica de maternidade. O objetivo é garantir, através de subsídios, serviços médicos e licença, que as mulheres recuperem a capacidade de trabalho e possam retornar ao emprego.

Aqui merece uma explicação: homens, obviamente, não podem dar à luz, então podem achar que isso é injusto, que os funcionários homens têm um seguro a menos. Não é bem assim; também garantiremos o seguro de maternidade para os homens.”

Nesse ponto, algumas mulheres riram discretamente, e os homens ficaram um pouco constrangidos.

“Para que um homem adulto iria querer um seguro de maternidade? Não faz sentido, não damos à luz!” Era o pensamento de todos os homens presentes.

“Não precisam rir nem ficar constrangidos. Os funcionários homens também precisam do seguro de maternidade, afinal, os filhos são responsabilidade de ambos os pais, e às vezes o homem precisa cuidar da criança em casa, o que leva à ausência no trabalho e, consequentemente, à redução do salário. Com esse seguro, não se recebe o salário completo, mas ao menos há um auxílio. Quem reclamaria de receber menos dinheiro, não é?”

Ninguém mais riu ou se sentiu constrangido. Afinal, perder salário por faltar ao trabalho para cuidar do filho é realmente um problema.

“Pronto, expliquei os cinco seguros. Agora explico o fundo, o ‘um fundo’. Quando digo que é o fundo habitacional, talvez não seja totalmente preciso. Explico como vai funcionar!”

Fu Xin percebeu que mencionar diretamente o “fundo habitacional” foi precipitado; na época, não era adequado promover isso. Mas, como já tinha dito, seguiu adiante.

“Sobre o fundo habitacional, ainda não pensei em todos os detalhes, mas vou explicar como será a contribuição. A fábrica não vai custear tudo; ela arca com vinte por cento, e o funcionário com oitenta. A participação é voluntária. O valor de contribuição será dez por cento do salário: oito por cento do funcionário, dois por cento da fábrica.

O valor será guardado pela fábrica. Quando precisar reformar ou construir uma casa, pode sacar. Além disso, na aposentadoria, falecimento, perda total da capacidade laboral e desligamento, mudança de residência ou de país, o fundo será devolvido ao funcionário ou à família.”

Fu Xin concluiu: “Expliquei tudo. Alguém tem dúvidas? Pode levantar a mão!”

Não eram poucos os que tinham dúvidas. Mal terminou de falar, começaram a levantar as mãos; em pouco tempo, quase oitenta por cento dos presentes estavam com as mãos erguidas.

Fu Xin ficou satisfeito com a atitude do velho Zhang e decidiu dar-lhe a primeira pergunta. Apontou para ele, sinalizando que se levantasse.

O velho Zhang entendeu e se levantou para perguntar: “Diretor Fu, acho suas propostas excelentes, mas tenho uma dúvida sobre o seguro de maternidade. Para alguém como eu, com filhos já adultos, ainda tenho direito?”

Fu Xin respondeu: “Desculpe, senhor Zhang, nesse caso não. O seguro de maternidade depende das necessidades individuais; quem não precisa, não terá, a fábrica não pode gastar dinheiro à toa.”

“Mas tenho netos, às vezes preciso cuidar deles!” O velho Zhang insistiu.

Fu Xin não se irritou, mas explicou pacientemente: “Talvez eu não tenha sido claro, vou explicar novamente.

O principal motivo para criar o seguro de maternidade é proteger os direitos das mulheres, especialmente durante o período de gravidez e parto. Incluí os homens para garantir justiça.

Quanto à dúvida do senhor Zhang, netos não são filhos recém-nascidos. O seguro chama-se seguro de maternidade, logo, é para quem pode gerar filhos.

Estimo que, pelas seguradoras, só seja possível contratar seguro de maternidade para funcionárias mulheres. Então, para elas, a fábrica pagará o seguro. Para funcionários homens, se tiverem filhos pequenos para cuidar e precisarem faltar ao trabalho, a fábrica dará um subsídio de licença para cuidar dos filhos. Eis minha ideia:

Durante o período de licença para cuidar dos filhos, o salário será trinta por cento do salário-base, somado ao salário normal daquele mês. Claro, é preciso pedir licença oficialmente; se sair sem avisar, não receberá nada! E, no máximo, a licença para cuidar dos filhos pode durar um mês por ano.”

“Falando em licenças, explico mais: licença por motivo pessoal não tem salário. Licença médica, de trinta a cinquenta por cento do salário, dependendo do caso. Mais alguma dúvida?”

“Diretor, eu tenho!” A mãe que repreendeu o filho levantou a mão e se levantou.

Fu Xin sorriu e respondeu: “Pode perguntar, senhora!”

“Diretor, seus benefícios são ótimos, dá até inveja. Gostaria de saber se familiares têm chance de trabalhar na fábrica?” Ela claramente não era funcionária, mas esposa de um funcionário.

“Meu marido é um dos dois operários de sétimo nível, chama-se Zhou Dahe!” Acrescentou, querendo reforçar sua posição.

“Quem tiver capacidade pode entrar! Vejam este rapaz ao meu lado, chama-se Lu Jun, tem apenas vinte e quatro anos, mas é muito competente. Vai integrar o quadro de vocês, com o cargo de operário de oitavo nível!

Mas não basta eu designá-lo como oitavo nível; ele precisa provar competência. Por isso, inicialmente, terá salário de quarto nível por três meses. Se provar seu valor, passará a receber salário de oitavo nível!

Ele não tem o certificado nacional de operário de oitavo nível, mas receberá o salário correspondente, pois tem competência. Assim, quem provar que merece um nível acima do atual pode me procurar; farei um teste de três meses.

Se realmente for o caso, não importa o nível anterior, promovemos imediatamente! Mas aviso: quem tentar enganar e for descoberto, será rebaixado ou até demitido!”